Banco de Currículos para +50

Quanto mais velho, mais difícil conseguir uma colocação no mercado de trabalho. Convenhamos: a realidade é essa. Mas essas pessoas podem ter muito a acrescentar às empresas, com a sua experiência, vontade de mostrar trabalho e conhecimentos adquiridos ao longo do tempo. É bom para as empresas e para as pessoas, que se mantém motivadas (não são raras as histórias de pessoas que têm um declínio rápido da saúde assim que deixam de trabalhar).

Então, para juntar essas pessoas mais maduras, com bom currículo, e empresas eis que surge a MaturiJobs, plataforma de currículos voltada para pessoas que têm mais de 50 anos de idade. Os ‘Novos40″ ainda não estão lá, mas é bom lembrar que não está tão longe assim, né? Achei a ideia sensacional! Vale dar uma olhada. Empresas também podem se cadastrar para receber esses profissionais.

P.S. Aproveitando o tema, olha outro banco de currículos bacana: o Contrate uma Mãe é voltado para as mães que querem voltar ao mercado de trabalho. As empresas que se dispõem a contratá-las também podem se cadastrar. Bacana, não acham?

Pessoas mais velhas e o mercado de trabalho

Um texto recente do Fórum Econômico Mundial – Weforum – mostra que a pirâmide da idade para o mercado de trabalho está se invertendo: com o avanço da idade da população mundial, os 50 anos, que eram vistos como um “pôr-do-sol”, ou seja, quase a reta final para a vida produtiva de uma pessoa, hoje é vista como um ponto de partida para novas jornadas. Isso tem acontecido de modo muito evidente em países desenvolvidos: pessoas mais velhas que continuam trabalhando, normalmente. No Reino Unido a população de 60 anos de idade em postos de trabalho é crescente.

É uma questão lógica, que vem com o envelhecimento da população: de novo no Reino Unido calcula-se que 12 milhões de pessoas devam se aposentar entre os anos 2012 e 2022, mas só sete milhões ocuparão esses postos de trabalho. Além disso, as taxas de natalidade se mantêm baixas. No Japão, país com a maior expectativa de vida, também há uma batalha pra preencher esses postos de trabalho com jovens.

Solução: algumas empresas estão procurando manter os funcionários mais experientes. Alguns se aposentam, mas continuam trabalhando. Falamos aqui de trabalho altamente qualificado mesmo! Pela mesma alta capacidade apresentada, também vem aumentando a quantidade de empreendedores mais velhos – pessoas que a partir dos 50 começam a montar as suas próprias empresas. As empresas estão acompanhando a mudança demográfica: para uma população mais velha e capacitada, que pode suprir os espaços nos postos de trabalho, dá-se melhores condições e benefícios. Pelo menos é o que acontece nos países mais desenvolvidos.

O texto completo do Weforum você vê aqui.

Mudar de carreira depois dos 40: será que dá?

mudar carreira depois dos 40

Um ano novinho em folha vindo por aí e muita gente começa a fazer planos para os dias que estão por vir. Isso inclui, algumas vezes, mudar de carreira. Mas, a gente sabe: isso já não é tão fácil, menos ainda para quem já passou dos 40 anos. Mas não pense que é tarde demais, ainda dá pra mudar, sim, em qualquer idade! A questão é que você vai ter que se dedicar bastante a isso, como teria com qualquer outro negócio, mas aqui a questão é mostrar o seu diferencial e as vantagens de contratarem uma pessoa com mais idade.

A questão da experiência pode ser bem positiva, se mostrada do modo correto. É possível, afinal, que você tenha passado por situações que os mais jovens ainda não vivenciaram e saberá com mais facilidade como agir naquele momento. Também pode ser que, a esta altura do campeonato, você já tenha formado uma boa rede de relacionamentos – isso conta bastante, em qualquer tipo de trabalho. Além disso, já sabe que comportamentos podem atrapalhar o sucesso de uma carreira e já tem maturidade para saber como lidar com diversos públicos.

Bem, o Uol publicou uma matéria bem interessante, com dicas para quem quer mudar de carreira mas acha que já passou da idade. Pode tratar de arregaçar as mangas e “botar pra moer”! Ainda dá tempo de traçar e seguir novos rumos, sim!

Como entrar no mercado de trabalho depois de fazer 40 anos?

Vi esse vídeo bem bacana no site da revista Exame e percebi que combina muito com o Novos40. Nele o empresário Carlos Felícimo Ferreira, fundador do Group4, empresa que tem, entre suas atividades, o recrutamento de profissionais para grandes grupos fala a respeito de contratações de pessoas que tem a partir dos 40 anos de idade.

Será que o mercado de trabalho abre portas para quem já entrou nos “enta” ou não há chances disso acontecer? Que fatores estão envolvidos? Qual a importância da idade nisso tudo? O que será mais importante para garantir o sucesso em uma oportunidade?

Bem, só para citar um exemplo, que não é exatamente “entrar” no mercado de trabalho,, mas de mudança de caminho, não tenho do que reclamar: mudei de emprego em dezembro passado, a dois meses de completar 40 anos. Saí de uma empresa em que gostava de trabalhar, mas, para dar uma sacolejada na criatividade eu necessitava de algo novo, então vim trabalhar em outra empresa, que eu já conhecia e admirava, e estou bem feliz. Melhor ainda: há um tempinho encontrei uma colega que tem uma assessoria de imprensa que confessou a mim e à minha atual chefe que só estava esperando que eu saísse de onde estou hoje (entrei como temporária, mas acabei ficando permanente) para me fazer uma proposta. Bom sinal, não acham?

Enfim, confiram o vídeo acima, que ele traz boas dicas! Caso você esteja na turma que passou dos 40 e está à procura de uma oportunidade no mercado de trabalho, desejo muito sucesso!

Mudança de carreira depois dos 40

Há problema em mudar de carreira depois dos 40 anos de idade? Está com vontade de fazer isso, mas acha arriscado demais, a esta altura do campeonato? Bem interessante esse vídeo da Exame, a este respeito. Dá uma olhada! Se você está morrendo de vontade de fazer isso, há tempos, pode ser o empurrãozinho que faltava! Mas se não está certo disso: cautela! Bem, confira o vídeo e faça o que for melhor para você.